Expoknews
1 septiembre 2021
Palabras Claves
- Personas
- Trabajo
- Discapacidad
- Social
- Apoyo
- Gestión
- Discriminación
- Laboral
La participación y normalización de las personas con discapacidad en un mercado laboral, depende mucho de factores externos de la organización relacionados con la gestión de las personas en las empresas, su cultura organizacional, sus polÃticas y prácticas de recursos humanos en cuanto a revisar las relaciones de los miembros. La discapacidad en los lugares de trabajo se ha considerado tradicionalmente de manera negativa, utilizándose enfoques basados en conceptos de incapacidad o discriminación, lo cual las organizaciones se han orientados a normativas que ayuden a la participación de personas con discapacidad en la fuerza de trabajo, efectuando medidas legales que ayuden a proteger y evitar la discriminación; de esta forma las principales fuentes de apoyo social dentro del entorno laboral son los supervisores, compañeros de trabajo y la organización que establezcan polÃticas y prácticas instrumentales que ayuden agilizar la realización de tareas, resolver dudas o facilitar las herramientas de trabajo. Teniendo en cuenta las tres principales acciones que se debe tomar una organización al escuchar una revelación de discapacidad: primero el escucha, es decir escuchar al empleado que comparte un deterioro cognitivo y compartir su explicación para iniciar un proceso formal de adaptaciones, segundo evitar las preguntas mal intencionadas o comparaciones con otras personas discapacitadas, en cambio se puede responder de forma positiva y tercero ofrecer apoyo para que la persona se sienta escuchada y que están contribuyendo de manera significativa a la normalización de este colectivo. Se ha observado que en las situaciones actuales es necesario fomentar las polÃticas de igualdad y de fomento de empleo a personas discapacitadas hacia la gestión de la diversidad, favoreciendo el nuevo movimiento de responsabilidad social, obteniendo asà mejoras y avances sustanciales en un futuro.